劳务外包请示需附哪些材料？
劳务外包请示是一项重要的管理决策，涉及到企业的成本控制、效率提升以及人力资源优化等多个方面。为了确保请示的准确性和可行性，以下是一些在撰写劳务外包请示时需要附上的材料：
一、劳务外包项目背景及目的
项目背景：详细描述企业当前的人力资源状况，包括员工数量、岗位分布、人员结构等，以及企业面临的人力资源瓶颈。
项目目的：阐述劳务外包项目的预期目标，如降低人力成本、提高工作效率、优化人力资源配置等。
二、劳务外包项目实施方案
外包内容：明确劳务外包的具体内容，如岗位外包、业务流程外包、项目外包等。
外包范围：界定外包项目的范围，包括外包岗位、外包人员数量、外包期限等。
外包方式：介绍外包项目的实施方式，如直接外包、通过中介机构外包等。
外包供应商选择标准：列出选择外包供应商的标准，如资质、业绩、服务能力等。
项目实施进度安排：制定项目实施的时间表，包括招标、谈判、签订合同、项目实施等阶段的时间节点。
三、劳务外包项目成本预算
人力成本：计算外包项目的人力成本，包括外包人员的工资、福利、社保等。
管理成本：估算外包项目的管理成本，如项目管理、沟通协调、监督考核等。
其他成本：列出其他可能产生的成本，如培训、交通、住宿等。
四、劳务外包项目风险评估及应对措施
风险识别：分析外包项目可能面临的风险，如供应商不达标、项目进度延误、服务质量不达标等。
风险评估：对识别出的风险进行评估，确定风险等级。
应对措施：针对不同等级的风险，制定相应的应对措施，如选择优质供应商、加强项目监控、建立应急预案等。
五、劳务外包项目效益分析
成本效益分析：对比外包前后的人力成本、管理成本等，评估外包项目的成本效益。
效率效益分析：分析外包项目对工作效率的影响，如缩短项目周期、提高生产效率等。
人力资源效益分析：评估外包项目对企业人力资源配置的优化程度，如降低人员流失率、提高员工满意度等。
六、劳务外包项目相关法律法规及政策依据
国家相关法律法规：列举与劳务外包相关的国家法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。
地方政策及规定：介绍地方出台的与劳务外包相关的政策及规定，如地方税收优惠政策、人才引进政策等。
七、其他相关材料
企业内部管理制度：提供企业内部关于劳务外包的管理制度，如外包流程、合同管理、考核评估等。
供应商资质证明：提供外包供应商的资质证明，如营业执照、税务登记证、组织机构代码证等。
人员配置表：列出外包项目所需的人员配置，包括岗位、人数、技能要求等。
通过以上材料的准备，可以确保劳务外包请示的完整性和可行性，为企业的人力资源管理提供有力支持。在撰写请示时，还需注意以下几点：
请示内容应简洁明了，突出重点。
请示材料应规范格式，便于阅读。
请示过程中，加强与相关部门的沟通协调，确保请示的顺利进行。
请示完成后，及时跟进项目进展，确保外包项目的顺利实施。
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