在当前的市场经济条件下，劳务外包作为一种常见的用工模式，被越来越多的企业所采用。劳务外包可以降低企业的人力成本，提高管理效率，但也带来了一系列的问题，尤其是员工权益保障和劳动争议问题。本文将针对劳务外包中的员工权益保障，探讨如何防止劳动争议。
一、劳务外包中员工权益保障的现状
员工权益受损：在劳务外包中，部分企业为了降低成本，忽视员工权益，导致员工工资、工时、福利等方面受损。
劳动争议增多：由于员工权益受损，劳动争议案件逐年上升，给企业和社会带来了不小的负担。
法律法规不完善：目前，我国关于劳务外包的法律法规尚不完善，缺乏对劳务外包企业、外包员工权益保障的具体规定。
二、劳务外包中员工权益保障的对策
完善法律法规：政府部门应加强对劳务外包的监管，完善相关法律法规，明确劳务外包企业、外包员工的权利和义务，为员工权益保障提供法律依据。
强化企业主体责任：劳务外包企业应承担起社会责任，保障员工合法权益。具体措施如下：
（1）严格执行国家劳动法律法规，确保员工工资、工时、福利等权益不受侵害。
（2）建立健全劳动合同制度，明确外包员工的工作内容、工作时间、工资待遇等。
（3）加强对外包员工的教育培训，提高其权益意识。
- 建立健全争议解决机制：劳务外包企业应建立健全劳动争议解决机制，及时解决员工诉求，降低劳动争议案件发生率。
（1）设立劳动争议调解委员会，负责调解劳务外包中的劳动争议。
（2）设立劳动争议仲裁机构，对调解不成的劳动争议进行仲裁。
（3）加强与劳动保障部门的沟通，及时报告劳动争议案件，共同维护劳动者权益。
- 提高员工权益意识：劳务外包企业应加强对员工的宣传教育，提高其权益意识，使其了解自己的权益和维权途径。
（1）定期开展劳动法律法规培训，提高员工的法律素养。
（2）设立员工维权热线，方便员工咨询和投诉。
（3）鼓励员工积极参与企业民主管理，提高员工在企业中的话语权。
- 加强行业自律：劳务外包行业协会应加强行业自律，规范行业行为，推动企业履行社会责任。
（1）制定行业规范，明确劳务外包企业、外包员工的权利和义务。
（2）开展行业自律检查，对违规企业进行处罚。
（3）推广优秀劳务外包企业，树立行业典范。
三、总结
劳务外包作为一种用工模式，在为企业带来便利的同时，也带来了员工权益保障和劳动争议等问题。为了防止劳动争议，我们需要从法律法规、企业主体责任、争议解决机制、员工权益意识、行业自律等方面入手，共同维护劳务外包中的员工权益。只有这样，才能促进劳务外包行业的健康发展，实现企业与员工的共赢。
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