劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力派遣，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，将其派遣到实际用工单位工作，由实际用工单位支付派遣员工工资，并按照约定向劳务派遣单位支付派遣服务费用的一种用工方式。劳务派遣在我国自20世纪90年代开始兴起，经过多年的发展，已成为我国劳动力市场的重要组成部分。本文将从概念、内涵、法律地位、特点等方面对劳务派遣进行全面解读。
一、概念
劳务派遣是一种特殊的用工关系，它涉及三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和实际用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，实际用工单位则与被派遣劳动者签订劳动合同，由实际用工单位支付工资。劳务派遣具有以下特点：
劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，实际用工单位与被派遣劳动者签订劳动合同。
被派遣劳动者在派遣期间，由实际用工单位支付工资。
劳务派遣单位与实际用工单位之间建立服务合同，实际用工单位向劳务派遣单位支付派遣服务费用。
劳务派遣单位负责被派遣劳动者的招聘、培训、管理等工作。
二、内涵
劳务派遣单位：劳务派遣单位是劳务派遣制度的主体之一，主要负责招聘、培训、管理被派遣劳动者，与实际用工单位签订服务合同。
被派遣劳动者：被派遣劳动者是指与劳务派遣单位建立劳动关系，被派遣到实际用工单位工作的人员。
实际用工单位：实际用工单位是指使用被派遣劳动力的单位，与劳务派遣单位签订服务合同，支付派遣服务费用。
服务合同：服务合同是指劳务派遣单位与实际用工单位之间签订的合同，约定派遣服务的内容、费用、期限等。
劳动合同：劳动合同是指实际用工单位与被派遣劳动者签订的合同，约定工作内容、工资、福利、工作时间等。
三、法律地位
劳务派遣在我国法律地位较为特殊。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照国家规定支付工资、缴纳社会保险费。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定，实际用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，并按照国家规定支付工资、缴纳社会保险费。
四、特点
劳务派遣具有灵活性：劳务派遣可以满足企业对劳动力需求的多样化，降低企业招聘、培训、管理成本。
劳务派遣具有短期性：劳务派遣合同期限通常较短，有利于企业根据业务需求调整劳动力。
劳务派遣具有风险转移性：劳务派遣单位负责被派遣劳动者的招聘、培训、管理等工作，实际用工单位只需关注生产、经营环节。
劳务派遣具有利益分配性：劳务派遣单位与实际用工单位共同分享劳动力市场收益。
总之，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在我国劳动力市场中发挥着重要作用。然而，劳务派遣也存在一定的问题，如劳动者权益保障、劳动关系混乱等。因此，在推进劳务派遣制度发展的同时，应加强法律法规的完善，保障劳动者权益，促进劳务派遣市场的健康发展。