随着社会经济的快速发展，劳务外包作为一种新型的用工模式，越来越受到企业的青睐。然而，劳务外包在给企业带来便利的同时，也引发了一系列关于劳动者权益保障的问题。本文将从劳务外包的背景、存在的问题以及保障劳动者权益的对策三个方面展开论述。
一、劳务外包的背景
劳务外包是指企业将原本属于自身核心业务范围之外的工作，委托给第三方专业机构或个人完成的一种用工模式。劳务外包的出现，一方面降低了企业的运营成本，提高了企业的竞争力；另一方面，也使得劳动者有了更多的就业机会。在我国，劳务外包起源于20世纪90年代，近年来随着经济全球化和市场竞争的加剧，劳务外包得到了迅速发展。
二、劳务外包存在的问题
- 劳动者权益保障不足
（1）工资待遇低：劳务外包企业往往以降低成本为目的，对劳动者工资待遇的压低现象较为普遍。
（2）劳动条件恶劣：部分劳务外包企业为了追求利润最大化，忽视劳动者的劳动条件，导致劳动者身体健康受损。
（3）社会保障缺失：劳务外包企业往往不愿意为劳动者缴纳社会保险，使得劳动者在失业、生病等情况下无法得到应有的保障。
- 劳动合同不规范
（1）劳动合同签订不规范：部分劳务外包企业未与劳动者签订正式的劳动合同，或者签订的劳动合同内容不完整、不合法。
（2）劳动合同变更随意：劳务外包企业随意变更劳动合同，降低劳动者待遇，甚至解除劳动合同。
- 劳动关系复杂
劳务外包使得劳动者与用人单位之间的关系变得复杂，劳动者往往处于弱势地位，难以维护自身权益。
三、保障劳动者权益的对策
- 完善法律法规
（1）制定专门的劳务外包法律法规，明确劳务外包企业的权利和义务，保障劳动者权益。
（2）加大对违法劳务外包企业的处罚力度，提高违法成本。
- 加强监管
（1）建立健全劳务外包监管机制，加强对劳务外包企业的监管，确保其依法用工。
（2）加大对违法劳务外包企业的查处力度，维护劳动者合法权益。
- 提高劳动者素质
（1）加强劳动者权益教育，提高劳动者自我保护意识。
（2）提高劳动者技能水平，增强其就业竞争力。
- 企业自律
（1）劳务外包企业要树立社会责任意识，自觉遵守法律法规，保障劳动者权益。
（2）建立健全企业内部管理制度，规范用工行为。
总之，劳务外包作为一种新型的用工模式，在带来便利的同时，也引发了一系列关于劳动者权益保障的问题。为了保障劳动者权益，我们需要从法律法规、监管、劳动者素质和企业自律等多个方面入手，共同推动劳务外包行业的健康发展。