劳务派遣作为一种新型的用工模式，在当前我国经济快速发展的大背景下，得到了广泛的应用。然而，随之而来的劳动纠纷也日益凸显。本文旨在分析劳务派遣中的劳动纠纷，并提出预防与解决之道。
一、劳务派遣中的劳动纠纷现状
1. 劳务派遣单位与劳动者之间的纠纷
（1）工资待遇纠纷：劳务派遣单位与劳动者在工资待遇方面存在争议，如工资发放不及时、工资水平低于同岗位正式员工等。
（2）劳动保障纠纷：劳务派遣单位未按规定为劳动者缴纳社会保险、医疗保险等，导致劳动者权益受损。
（3）劳动关系认定纠纷：劳务派遣单位与劳动者在劳动关系认定上存在争议，如劳动者是否属于劳务派遣工、是否享有正式员工同等待遇等。
2. 劳务派遣单位与用工单位之间的纠纷
（1）劳务派遣费用纠纷：劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣费用上存在争议，如费用计算方式、费用支付时间等。
（2）工作安排纠纷：劳务派遣单位与用工单位在劳动者工作安排上存在争议，如工作内容、工作时间等。
3. 劳务派遣劳动者与用工单位之间的纠纷
（1）工作环境纠纷：劳动者与用工单位在劳动环境、工作条件等方面存在争议。
（2）职业发展纠纷：劳动者在用工单位的发展空间、晋升机会等方面与用工单位存在争议。
二、预防与解决劳务派遣劳动纠纷的措施
1. 完善相关法律法规
（1）明确劳务派遣的定义、适用范围、管理职责等。
（2）规范劳务派遣单位与劳动者、用工单位之间的关系，保障劳动者权益。
2. 加强劳务派遣单位监管
（1）严格审查劳务派遣单位资质，确保其具备合法经营条件。
（2）加强对劳务派遣单位的监督检查，确保其履行法定义务。
3. 强化用工单位责任
（1）明确用工单位在劳务派遣用工中的责任，确保其依法履行义务。
（2）加强对用工单位的培训，提高其对劳务派遣用工的认识和管理能力。
4. 提高劳动者法律意识
（1）加强劳动者法律知识普及，提高其维权意识。
（2）鼓励劳动者积极参与劳动合同签订、履行等环节，维护自身合法权益。
5. 建立劳动争议调解机制
（1）设立劳动争议调解机构，为劳动者提供便捷、高效的调解服务。
（2）建立健全劳动争议仲裁制度，提高仲裁效率。
6. 推动行业自律
（1）引导劳务派遣行业加强自律，制定行业规范，规范企业行为。
（2）发挥行业协会作用，加强行业内部监督，促进劳务派遣行业健康发展。
总之，劳务派遣中的劳动纠纷问题需要从多个层面进行预防和解决。只有通过完善法律法规、加强监管、强化责任、提高劳动者法律意识、建立调解机制和推动行业自律等多措并举，才能有效预防和解决劳务派遣中的劳动纠纷，保障劳动者合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展。