随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业文化建设与价值观塑造已成为企业可持续发展的关键因素。在职EMBA（高级管理人员工商管理硕士）作为培养企业管理人才的重要途径，对企业文化与价值观的塑造具有重要意义。本文将从在职EMBA的特点、对企业文化的影响以及价值观塑造的途径三个方面进行探讨。
一、在职EMBA的特点
实战性强：在职EMBA课程紧密结合企业实际，注重解决企业实际问题，培养学员具备较强的实战能力。
国际化程度高：在职EMBA学员来自不同国家和行业，具有丰富的国际视野和跨文化沟通能力。
重塑价值观：在职EMBA课程强调道德修养、社会责任和企业家精神，旨在培养学员树立正确的价值观。
二、在职EMBA对企业文化的影响
传播先进的企业文化理念：在职EMBA学员通过学习，将先进的企业文化理念带回企业，推动企业文化建设。
增强企业凝聚力：在职EMBA学员在课程中培养的团队协作、沟通能力等，有助于增强企业内部凝聚力。
提升企业竞争力：在职EMBA学员具备的实战能力和国际化视野，有助于企业应对市场竞争，提升企业竞争力。
促进企业可持续发展：在职EMBA学员关注企业社会责任，推动企业实现经济效益和社会效益的统一，促进企业可持续发展。
三、在职EMBA价值观塑造的途径
强化道德教育：在职EMBA课程应注重道德教育，培养学员树立正确的道德观念，为企业发展奠定良好基础。
融入企业核心价值观：在职EMBA课程应将企业核心价值观融入教学，使学员在学习过程中深刻理解并认同企业价值观。
案例教学：通过案例教学，让学员了解成功企业家的价值观，激发学员对价值观的思考和追求。
跨文化交流：在职EMBA学员来自不同国家和地区，通过跨文化交流，使学员具备全球视野，树立正确的价值观。
企业社会责任教育：在职EMBA课程应关注企业社会责任，培养学员的社会责任感，使企业在追求经济效益的同时，关注社会效益。
总之，在职EMBA对企业文化与价值观的塑造具有重要作用。通过在职EMBA的学习，学员能够将先进的企业文化理念带回企业，推动企业文化建设，提升企业竞争力，促进企业可持续发展。因此，企业应高度重视在职EMBA的培养，为企业发展注入新的活力。