在职EMBA（高级管理人员工商管理硕士）作为企业高级管理人员提升自身综合素质和领导力的重要途径，其课程设置一直备受关注。其中，人力资源管理课程是EMBA教育的重要组成部分，尤其是“人才战略”这一模块，更是重中之重。本文将深入探讨在职EMBA的人力资源管理课程——人才战略，以期为我国企业培养更多优秀人才提供有益参考。
一、人才战略的重要性
人才是企业发展的核心动力。在当今社会，企业之间的竞争已经从产品竞争、价格竞争转变为人才竞争。拥有优秀人才的企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
人才战略是企业实现可持续发展的重要保障。企业要想实现可持续发展，必须具备强大的核心竞争力，而人才战略正是构建核心竞争力的关键。
人才战略有助于提升企业整体管理水平。优秀的人才队伍能够为企业带来创新思维、高效执行力，从而提升企业整体管理水平。
二、在职EMBA人才战略课程内容
- 人力资源战略规划
课程内容主要包括：企业人力资源战略规划的理论基础、人力资源战略规划的方法与步骤、人力资源战略规划与企业发展目标的匹配等。
- 人才招聘与配置
课程内容主要包括：人才招聘渠道的选择、招聘流程的设计、人才测评方法与技术、人才配置策略等。
- 员工培训与开发
课程内容主要包括：员工培训体系构建、培训需求分析、培训方法与技术、员工职业生涯规划等。
- 绩效管理
课程内容主要包括：绩效管理体系构建、绩效考核方法与技术、绩效反馈与沟通、绩效改进等。
- 激励机制设计
课程内容主要包括：激励理论、激励方法与工具、薪酬体系设计、股权激励等。
- 企业文化建设
课程内容主要包括：企业文化建设的重要性、企业文化内涵与核心价值观、企业文化建设的方法与途径等。
三、在职EMBA人才战略课程特点
实战性强。在职EMBA人才战略课程紧密结合企业实际，注重培养学生的实战能力，使学员能够将所学知识应用于实际工作中。
案例教学。课程采用大量实际案例，通过案例分析、讨论等方式，提高学员的思辨能力和问题解决能力。
国际视野。课程邀请国内外知名专家学者授课，使学员能够了解国际人力资源管理的发展趋势，拓宽国际视野。
资源共享。在职EMBA学员来自各行各业，具有丰富的实践经验，课程鼓励学员之间进行资源共享，共同进步。
四、结论
在职EMBA的人力资源管理课程——人才战略，对于企业培养优秀人才、提升企业核心竞争力具有重要意义。通过学习该课程，学员可以掌握人力资源管理的基本理论、方法与技能，为企业发展提供有力的人才保障。在我国企业转型升级的关键时期，加强在职EMBA人才战略课程的教育与培训，将为我国企业培养更多优秀人才，助力我国企业走向世界舞台。