随着我国经济社会的快速发展，越来越多的职场人士选择攻读MBA或EMBA来提升自己的综合素质和竞争力。MBA和EMBA都是针对有一定工作经验的企业管理人员开设的在职研究生教育项目，但两者在课程设置、培养目标、入学条件等方面存在一定的区别。本文将从组织行为学的课程重点这一角度，探讨mba和emba的区别。
一、MBA课程重点
MBA（Master of Business Administration）即工商管理硕士，主要培养具备扎实的经济学、管理学、市场营销、人力资源管理等专业知识，能够在企业中担任中高层管理岗位的复合型人才。在组织行为学课程中，MBA课程重点如下：
组织结构与设计：研究组织内部各部门、各层级之间的关系，探讨如何通过优化组织结构来提高组织效率。
领导力与团队管理：分析领导者的素质、行为及其对团队绩效的影响，探讨如何提高领导力、打造高效团队。
激励与薪酬管理：研究员工的需求、动机及其对工作绩效的影响，探讨如何通过激励和薪酬管理来提高员工的工作积极性。
组织变革与战略管理：分析组织变革的动因、过程及其对组织绩效的影响，探讨如何制定和实施有效的组织战略。
二、EMBA课程重点
EMBA（Executive Master of Business Administration）即高级管理人员工商管理硕士，主要面向企业高层管理人员，培养具备国际视野、战略思维和领导力的复合型人才。在组织行为学课程中，EMBA课程重点如下：
高层领导力：研究高层领导者的素质、行为及其对组织绩效的影响，探讨如何提升高层领导力。
战略决策与执行：分析企业高层管理人员在战略决策过程中的思维方式、决策方法及其对组织绩效的影响。
组织变革与创新：研究组织变革的动因、过程及其对组织绩效的影响，探讨如何推动组织创新。
全球化背景下的组织管理：分析全球化背景下企业面临的机遇与挑战，探讨如何应对全球化带来的组织管理问题。
三、MBA与EMBA在组织行为学课程重点上的区别
课程深度：EMBA课程在组织行为学方面的课程深度通常高于MBA，更注重培养学员的战略思维和领导力。
实践性：EMBA课程更注重实践性，课程设置中会融入更多案例分析、实地考察等活动，帮助学员将理论知识应用于实际工作中。
课程内容：EMBA课程在组织行为学方面的课程内容更注重高层管理人员的实际需求，如战略决策、领导力等，而MBA课程则更注重管理学、市场营销等基础知识的培养。
学员背景：EMBA学员通常具备丰富的企业高层管理经验，课程设置更注重学员之间的交流与分享，而MBA学员则更注重知识的系统学习。
总之，MBA和EMBA在组织行为学课程重点上存在一定的区别。MBA课程更注重基础知识的培养，而EMBA课程则更注重高层管理人员的实际需求。职场人士在选择适合自己的在职研究生教育项目时，应根据自身职业发展需求和兴趣进行合理选择。