在当今社会，学术研究与发展已成为推动社会进步的重要力量。随着我国高等教育的不断发展，越来越多的在职人员选择攻读博士学位，以实现自己的学术追求。社科大在职博士作为一个特殊的群体，他们不仅要承担学术研究的责任，还要肩负起工作责任，这种双重担当使得他们在学术与职业道路上面临着诸多挑战。本文将从学术追求与工作责任的双重担当这一角度，探讨社科大在职博士的困境与出路。

一、学术追求与工作责任的双重担当

1. 学术追求

社科大在职博士在学术追求上，主要表现为对专业知识的深入研究、创新思维能力的培养以及学术成果的产出。他们需要在有限的时间内，完成博士学位论文的撰写，同时还要关注学术前沿动态，不断拓宽知识面，提高自己的学术素养。

2. 工作责任

社科大在职博士在工作责任上，主要表现为对所在单位或企业的忠诚、贡献以及团队协作。他们在完成学术研究的同时，还要处理好工作与家庭、同事之间的关系，确保工作质量和效率。

二、社科大在职博士面临的困境

1. 时间分配不合理

社科大在职博士面临着学术研究与工作责任的双重压力，往往需要花费大量的时间和精力。然而，由于工作时间的限制，他们很难在学术研究和工作之间找到平衡点，导致学术成果的产出受到影响。

2. 研究条件受限

社科大在职博士在学术研究过程中，往往受到所在单位或企业研究条件的限制。例如，缺乏实验设备、研究经费不足等，这些都可能导致他们的学术研究无法顺利进行。

3. 学术氛围不足

社科大在职博士所在的工作单位或企业，可能缺乏浓厚的学术氛围。这使得他们在学术研究过程中，难以获得足够的支持和鼓励，进而影响他们的学术追求。

三、社科大在职博士的出路

1. 合理安排时间

社科大在职博士要学会合理安排时间，将学术研究与工作责任进行有效平衡。他们可以充分利用业余时间进行学术研究，提高工作效率，确保学术成果的产出。

2. 加强学术交流与合作

社科大在职博士应积极参加学术交流活动，拓宽视野，提高自己的学术素养。同时，加强与同行之间的合作，共同解决学术研究中的难题。

3. 争取外部支持

社科大在职博士可以积极争取外部支持，如申请科研项目、参加学术会议等。通过这些途径，提高自己的学术地位，为学术研究创造有利条件。

4. 营造良好的学术氛围

社科大在职博士所在的工作单位或企业，应努力营造良好的学术氛围，为他们在学术研究方面提供支持和鼓励。同时，企业也应关注员工的学术成长，为其提供更多的发展机会。

总之，社科大在职博士在学术追求与工作责任的双重担当过程中，面临着诸多困境。然而，通过合理的时间安排、加强学术交流与合作、争取外部支持以及营造良好的学术氛围，他们有望在学术与职业道路上取得更好的成绩。